為員工打造揪安心的幸福永續職場

成立超過一甲子的泰安產險，在同仁群策群力的共同努力下，於業界奠定專業與穩健經營的領導地位。泰安產險擁有健全的人事、福利制度及提供安心幸福的職場環境，長期投注培育人才的資源與心力，並落實『誠穩信實、止於至善』的企業文化，追求卓越及永續經營發展。

提供多元化職涯發展 提升人才永續競爭力

在創新人才培育上，泰安產險李松季董事長秉持「照顧員工的安心幸福、豐富同仁生命閱歷」於2008年率企業界之先，創辦「馬可波羅計畫獎學金」，隨後陸續啟動「哥倫布計畫獎學金」、「魔戒計畫獎學金」及「少年馬可計畫獎學金」。每年選派12至18位主管及年輕優秀的同仁前往歐洲、美國與加拿大以及紐西蘭、澳洲，以2人一組自助旅遊方式，深度體驗當地的人文素養、科技文明與壯闊大自然景觀。每位獎學金得主可獲得20萬元經費與10天公假(含前後周末為2周)，歷年來已累積一百多位同仁參與，透過壯遊實現夢想、孕育勇氣與格局。

泰安產險打造幸福職場，推動4 大面向福利制度，包含年終/績效獎金、節慶/結婚、生育禮金、傷病慰問金等基本福利，更關注同仁工作與生活平衡，再提供生日假、旅遊、社團活動補助、子女就學獎助金等福利。此外，泰安產險重視同仁身心靈健康與兼顧企業永續經營，安排員工每年定期健檢，推動EAP方案，提供免付費心理諮商服務與員工購買電動車補助；另為鼓勵同仁工作技能加值，提供考取各項專業證照及語文津貼，勉勵員工在職進修和參加各項專業考試，培育人才不遺餘力。

優化各項設備措施 打造健康與幸福感的企業

泰安產險致力打造健康安全、明亮寬敞及綠色永續的職場環境，不僅採用節能、環保標章的綠能商品，總公司大樓綠建材使用比例高達90%以上，並建置太陽能光電設備、雨水回收系統等永續設施。在辦公空間加裝全熱交換器、紫外線殺菌燈及吊隱式空氣清淨機等，保障員工健康；此外為實踐平等與友善職場，設有各項無障礙設施、哺乳室及提高女性厠間比例等。泰安產險相信唯有幸福的員工才能獲得客戶高滿意的反饋，進而創造良好的營運績效，為企業創造永續經營的韌性。

泰安產險總公司「創新人才培育計畫」形象牆。

泰安產險總公司「教育訓練」，提供寬敞、明亮，完善的設備。